| dc.contributor.author | Νιγριτινού, Θεοδοσία | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-08T10:56:03Z | |
| dc.date.available | 2026-05-08T10:56:03Z | |
| dc.date.issued | 2026-02 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11728/13441 | |
| dc.description | ENGLISH ABSTRACT
One of the predominant problems in the modern working environment is the "glass ceiling" phenomenon, which acts as a barrier to the professional advancement of women within the Greek public sector. The primary objective of this thesis is to capture the attitudes and perceptions of employees regarding the professional skills and potential of women, as well as to identify the obstacles they may encounter in their careers.
The present research was based on a quantitative methodological approach using a structured questionnaire, which was distributed electronically to Greek public sector employees. Convenience sampling was the chosen method, while data processing was conducted using SPSS software, supplemented by Microsoft Excel. The statistical analysis included both descriptive analysis techniques and non-parametric statistical tests, due to the non-normal distribution of the variables.
The research findings highlight the existence of prejudices and indirect gender discrimination, which obstruct women's career paths and significantly impact their prospects for professional development. It is also noteworthy that family roles and the resulting obligations continue to "bind" women primarily as mothers and wives, and secondarily as employees. Furthermore, variations in perceptions were identified among respondents based on their age and prior work experience.
In conclusion, this study demonstrates that despite the legal safeguarding of gender equality at work, the "glass ceiling" phenomenon persists. Stereotypical perceptions within the Greek public sector workspace remain a tangible challenge, necessitating the adoption of targeted policies that promote gender equality and enhance fair and equal access for women to administrative and leadership positions. | en_UK |
| dc.description.abstract | Ένα από τα κυρίαρχα προβλήματα του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος αποτελεί το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», το οποίο λειτουργεί ως τροχοπέδη στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών στον ελληνικό δημόσιο τομέα. Κύριος στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να αποτυπώσει τις στάσεις και τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τις επαγγελματικές ικανότητες και δυνατότητες των γυναικών, καθώς επίσης και να εντοπίσει τα εμπόδια που ενδεχομένως αυτές αντιμετωπίζουν στην καριέρα τους.
Η παρούσα έρευνα βασίστηκε σε ποσοτική μεθοδολογική προσέγγιση με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου, το οποίο διαμοιράσθηκε ηλεκτρονικά σε εργαζόμενους του ελληνικού δημοσίου τομέα. Επιλέχθηκε η μέθοδος της δειγματοληψίας ευκολίας, ενώ η επεξεργασία των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του προγράμματος SPSS, με παράλληλη χρήση και του προγράμματος Microsoft Excel βοηθητικά. Η στατιστική επεξεργασία περιλάμβανε τόσο τεχνικές περιγραφικής ανάλυσης, όσο και μη παραμετρικούς στατιστικούς ελέγχους, λόγω της μη κανονικής κατανομής των μεταβλητών.
Τα ευρήματα της έρευνας αναδεικνύουν την ύπαρξη προκαταλήψεων και έμμεσων διακρίσεων μεταξύ των δύο φύλων, οι οποίες αποτελούν εμπόδιο στην πορεία της σταδιοδρομίας των γυναικών και επηρεάζουν έντονα τις προοπτικές της επαγγελματικής τους ανέλιξης. Αξιοσημείωτο είναι, ακόμα, πως ο ρόλος της οικογένειας και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από αυτήν, εξακολουθούν να «δεσμεύουν» την γυναίκα πρώτιστα ως μητέρα και σύζυγο, και δευτερευόντως ως εργαζόμενη. Παράλληλα, εντοπίστηκαν διαφοροποιήσεις στις αντιλήψεις των ερωτηθέντων εργαζομένων, αναλόγως της ηλικίας τους, αλλά και των προηγούμενων εργασιακών εμπειριών τους.
Συμπερασματικά, η παρούσα μελέτη αποδεικνύει, πως παρά την νομική κατοχύρωση της ισότητας των δύο φύλων στην εργασία, το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής» εξακολουθεί να υφίσταται και οι στερεοτυπικές αντιλήψεις που υπάρχουν ακόμα στον εργασιακό χώρο του ελληνικού δημοσίου τομέα, αποτελούν υπαρκτή πρόκληση, καθιστώντας αναγκαία την υιοθέτηση στοχευμένων πολιτικών που θα προάγουν την ισότητα των φύλων και θα ενισχύσουν την δίκαιη και ισότιμη πρόσβαση των γυναικών σε διοικητικές θέσεις και θέσεις ευθύνης. | en_UK |
| dc.language.iso | el_GR | en_UK |
| dc.publisher | Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου | en_UK |
| dc.rights | Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων | en_UK |
| dc.subject | γυάλινη οροφή | en_UK |
| dc.subject | έμφυλες ανισότητες | en_UK |
| dc.subject | διακρίσεις | en_UK |
| dc.subject | στερεότυπα | en_UK |
| dc.subject | δημόσιος τομέας | en_UK |
| dc.subject | γυναίκες | en_UK |
| dc.subject | ισότητα | en_UK |
| dc.title | Έμφυλες ανισότητες και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής στο εργασιακό περιβάλλον | en_UK |
| dc.title.alternative | Διπλωματική Εργασία η οποία υποβλήθηκε προς απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος | en_UK |
| dc.type | Thesis | en_UK |
